Çalıştığı iş yerinden daha âlâ kaideleri vadeden öbür bir patronun iş yerine geçmek için istifa eden personele müjde niteliğinde bir karar geldi.
B.K. isimli çalışan daha yeterli kurallarda bulduğu iş için çalıştığı yerden istifa etti. Fakat ortadan geçen müddete karşın vaatte bulunan patron, B.K.’yi işe almadı.
Hem işinden hem tazminatından olan mağdur personel, iş mahkemesine başvurdu.
Mahkeme, kıdem tazminatı ve öbür taleplerin kabulüne hükmetti. Davalı patron kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
HEM KIDEM TAZMİNATI HEM ALACAĞI MAAŞ
Yeni patrona güvenerek işinden istifa eden çalışanın işe başlatılmaması halinde, çalışanın yoksun kalınan kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar doğan fiyat alacağını işe almayan patrondan talep edebileceğine hükmetti.
Kararda şu sözlere yer verildi:
“Dava belgesinde yer alan icap ve kabul içeren ve HMK’nın 199 hususuna nazaran doküman niteliğindeki içeriği inkar edilmeyen yazışmalara nazaran, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu formda davrandığı ortadadır. Kontratın imzası için istenen evrakların sunulması ve misyona başlamasının bildirildiği ve bu basamakta işe alınmasından vazgeçildiğinden; davacının kıdem tazminat ölçüsü ile tekrar işe girdiği mühlet kadar fiyat alacağına dayalı ziyanını tazminat olarak talep hakkı olup mahkemenin kararı isabetli bulunmuştur.”
