Facebook’un sahibi Engadget’a yaptığı açıklamada, ofiste görevlendirilen işçinin 5 Eylül’den itibaren haftada en az üç gün yüz yüze çalışmaya dönmesini kural koşacağını söyledi. Meta, yalnızca uzaktan çalışan şahısların bu formda kalabileceğini söylüyor.
META ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİĞİNİ ARTIRMAK İSTİYOR
Bir sözcü yaptığı açıklamada, Meta’nın “dağıtılmış çalışmaya bağlı olduğunu” ve insanların hem ofiste hem de konuttan çalışarak “anlamlı bir etkiye” sahip olabileceğini söyledi. Temsilciye nazaran bu, işçinin elinden gelenin en düzgününü yapmasına yardımcı olan işbirliği ve çalışma kültürünü düzgünleştirme gayretinin bir kesimi.
Bu, daha evvel duyurulan ve büyük ölçekli işten çıkarmalarla birlikte gelen hibrit stratejinin bir modülü. Meta 2023’ü “verimlilik yılı” olarak görüyor ve azamî üretkenlik için bir ölçü yüz yüze grup çalışmasının gerekli olduğuna inanıyor.
COVİD-19 SALGININDAN SONRA NİZAM BOZULDU
Meta, COVID-19 salgınının yakın vakitte sona ermesinin mümkün olmadığının anlaşılması üzerine Mayıs 2020’de resmi bir uzaktan çalışma siyaseti başlattı.
Ofisleri 2021’de yine açmayı umarken, COVID-19 yayıldıkça ve yeni virüs varyantları ortaya çıktıkça bu vakit çizelgesini tekraren erteledi. 2022’nin başlarında, kontratlı çalışanlar, Meta’nın kurum içi çalışanlarının (o sırada) misal bir hareket yapması planlanmadan aylar evvel ofise dönme gerekliliklerini protesto ettiler.
İSTİHDAM ORTAMI DEĞİŞTİ
Sosyal ağ devi yalnız değil. Apple ve öteki büyük teknoloji şirketleri hibrit çalışma programlarını zarurî kıldılar ve benzeri bir dirençle karşılaştılar. Kimi çalışanlar, yer ve programlardaki esnekliğin azalmasının yanı sıra kreş ve ulaşım üzere artan maliyetlere itiraz etti.
Diğer şirketlerden de baskı var. Shopify, Spotify ve öbür tanınmış markalar, iş arayanlar için daha cazip olabilecek remote-first siyasetleri oluşturdu. Pandemi sona eriyor üzere görünse de, istihdam ortamı açıkça değiştiği belirtildi.
