Eski bir Google işe alım uzmanı, iş arayanların müracaat sürecinde değerli bir adımı atlıyor olabileceğini söylüyor.
Eski bir Google ve DoorDash işe alım uzmanı olan Nolan Church, CNBC’ye yaptığı açıklamada, iş görüşme sonrası takip göndermeye geldiğinde neredeyse “herkesin başarısız olduğunu” söyledi.
BAŞVURU YAPILDIKTAN SONRA ŞİRKETLERE İLETİ ATARAK MÜRACAAT TAKİBİ YAPILMASINI ÖNERDİ
Reuters’in CNBC’den aktardığı bilgilere nazaran, Church, bir görüşmeden sonra takip etmenin yaygın olarak tavsiye edilmesine karşın, müracaatlarından sonra şahsileştirilmiş bir bildiri gönderen iş arayanların rolü alma bahtlarını artırabileceğini söyledi.
İş arayanların bu iletileri bir şirketin işe alım müdürüne yahut CEO’suna e-posta yahut LinkedIn üzere profesyonel ağ siteleri aracılığıyla gönderebileceklerini söyledi.
Şirket e-posta adreslerinin de misal bir formatı takip etme eğiliminde olduğunu ekledi: “Şirketin CEO’su olan biri için bu çoklukla şirketin alan ismi nokta com adresindeki birinci isimdir.”
“BAŞVURU TAKİBİ YAPILANLARIN YÜZDE 90’I İŞE ALINIYOR”
Church haber kaynağına DoorDash’ın CEO’sunun bu bildirileri aldığında “her seferinde direkt bana yönlendirdiğini” söyledi. Şirketin bu istekli adaylarla yapılan telefon görüşmelerinin yaklaşık %90’ını kabul ettiğini söyledi.
Google’ın eski işe alım uzmanı LinkedIn’de yaptığı açıklamada bu metodun özgeçmişlerin “yığının en üstüne çıkmasına” yardımcı olacağını söyledi.
GOOGLE’DA ÇALIŞTIĞI DEVİRDE 3 MİLYON İŞ BAŞVURUSU YAPILIYORDU
Şu anda Continuum’un CEO’su olan Church, LinkedIn profiline nazaran yaklaşık üç yıl boyunca Google ve DoorDash’in yetenek departmanlarında çalıştı.
Quartz’a nazaran Google’daki işlere talep epeyce yüksek ve şirketin işe kabul oranı %0,2. Şirketin İK liderine nazaran 2014 yılında Google’a yılda yaklaşık 3 milyon müracaat yapılıyordu.
ÖZGEÇMİŞLERİNDE FAZLA METİN BULUNANLARI UYARDI
Eski işe alım uzmanı daha evvel CNBC’ye, özgeçmişleri “metin tuğlaları” ile dolu olan adayların ilerleme bahtının “sıfır” olduğunu söylemişti. Ayrıyeten iş arayanlara özgeçmiş yardımı için yapay zeka araçlarından yararlanmalarını tavsiye etti.
OpenAI’nin ChatGPT’si üzere yapay zeka dayanaklı yeni araçların epeyce uygun ön yazılar ürettiği ve hatta adaylara mülakat sürecinde yardımcı olduğu biliniyor.
CEO HER İŞE ALIM YÖNETİCİSİNİN ÖNEMSEDİĞİ ŞEYLERİ AÇIKLADI
Bunlardan en kıymetli etkenin, bu rol için neden uygun olduğunuzu açıklamanızın “her işe alım yöneticisinin önemsediği şey” olduğu belirtiyor.
Bir işe alım uzmanının işi, doldurmaları gereken rolde en uygun performansı gösterecek kişiyi bulmaktır. Neden o kişi olduğunuzu açıklamak için fazladan bir adım attıysanız, işlerinin bir kısmını onlar için yapmış olursunuz.
Ayrıca bu, “araştırma yaptığınızı, işi hakikaten istediğinizi ve onu almaya kararlı olduğunuzu gösterir” diyor.
Church, “Mükemmel bir işe alım sürecinde her iki taraf da birbirini kıymetlendirir,” diyor. “Ve şayet bu süreci çoktan başlattıysanız, aslında benim hayatımı çok daha kolaylaştırıyorsunuz demektir.” diye ekliyor.
