Almanya’da İçişleri Bakanı Nancy Faeser, nitelikli iş gücünün ülkeye göçünü dijitalleşme yoluyla kolaylaştırmayı hedeflediklerini açıkladı. Faeser, yaptığı açıklamada, ilgili vize için müracaatların gelecekte internet üzerinden yapılmasını planladıklarını kaydederek, bunun yanı sıra vize sürecindeki bürokratik pürüzlerin de kaldırılacağını duyurdu.
Almanya’da gastronomiden, eğitmenliğe çabucak her alanda iş gücü açığı olduğuna dikkat çeken Toplumsal Demokrat Partili (SPD) Bakan, “Bu nedenle biz hükümet olarak ödevimizi yapmak zorundayız” diye konuştu. Almanya’daki nitelikli çalışanların Federal Çalışma Bakanı Hubertus Heil’ın Eğitim ve Öğretim yasası aracılığıyla gerçekleştirdiği teşebbüslerle halihazırda daha donanımlı hale geldiğini kaydeden Feaser, bunun yanı sıra nitelikli iş gücü göçünün ülkeye çekilmesinin kıymetine de vurgu yaptı. Kelam konusu süreç için gerekli yasal düzenlemelerin mevcut olduğunu kaydeden Bakan Faeser’e nazaran uygulamada ise iyileştirmeler yapılması gerekiyor.
Nitelikli iş gücü göçüne yönelik yeni yasa taslağı, geçen Haziran ayında Federal Meclis’ten geçmiş, Temmuz’da da Eyaletler Meclisi tarafından onanarak yasalaşmıştı. Üçüncü ülkelerden alınan diploma ve sertifikaların tanınmasında da kolaylıklar öngören yeni düzenleme, Kanada’daki puanlama sistemini örnek alıyor. Yasa, aile birleşimi ve mobilizasyona ait de yeni düzenlemeler içeriyor.
Koalisyon hükümeti, niteliklerine nazaran bir iş teklifi alan sığınmacıların da daha kolay oturum almasının önünü açmayı planlıyor. Bu düzenlemenin devam eden iltica süreçlerinde 29 Mart’a kadar geriye dönük uygulanacağı kaydedildi.
Giderek büyüyen iş gücü açığı, Avrupa Birliği’nin (AB) en büyük iktisadı ve lokomotifi niteliğindeki Alman iktisadını tehdit ediyor. Ülkenin bu açığı kapatmak için 12 yıl boyunca yıllık yaklaşık 1 milyon 500 bin nitelikli iş gücüne muhtaçlık duyduğu belirtilmişti.
Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü (OECD) ve Bertelsmann Vakfı’nın yaptığı şimdiki bir araştırma, nitelikli iş gücünü çekme konusunda ABD, Kanada, Avustralya üzere rakipleri olan Almanya’ya nitelikli iş gücünün ilgisinin ise düşme eğiliminde olduğunu ortaya koymuştu. Bu düşüş eğiliminde vergi yükü, lisan mahzuru, göçmenler için mesleksel fırsatların kalitesi üzere faktörlerin kıymetli rol oynadığı belirtilmişti. Araştırmalara nazaran Almanya’da göçmenlerin kabul görmemesi ve beğenilen geldin kültürünün eksikliği de iş gücünü bu ülke dışındaki göç ülkelerine yönelmeye iten bir öteki neden.
