Tarkan Güçlü Temmuz ayında 37 milyon kişiyi ilgilendiren maaş artışları konusunda kıymetli açıklamalarda bulundu. Güçlü, “Asgari fiyatın 10 bin liranın üstüne çıkacağı tarafında net bir beklenti var. %20 artırım olduğunda 10 bin 208 liraya çıkıyor. %30’luk artırım olduğunda 11 bin liraya yaklaşıyor. Benim temel beklentim,%30’lar civarı bir artış bekliyorum.” dedi.
Çalışma Ekonomisti Tarkan Güçlü şunları söyledi:
“37 MİLYONU İLGİLENDİREN BİR ATIŞ DÖNEMİ”
Yılda iki kez olmak üzere Ocak ve Temmuz aylarında hem memurların, memur emeklilerinin, SGK-Bağ-Kur emeklilerinin, maaşları memur maaşlarına bağlı olan engellilerinin, engelli yakınlarının, konutta bakım maaşlarının,65 yaş aylığının, şehit ve dul yetim aylıklarının artırıldığı bir periyot. Bu türlü baktığımız vakit 21 milyon kişiyi direkt etkileyen periyottur. Bu devir geçmiş Temmuz aylarından farklı olarak, minimum fiyata de ek bir artırım yapılacak. Türkiye’de 16 milyon 685 bin emekçi statüsünde kişi var. Bunların yaklaşık 7 milyonu minimum fiyatlıdır. Taban fiyat, yalnızca minimum fiyatla çalışanları değil, birebir vakitte taban fiyat üzerinde alanları ilgilendirdiği için 16 milyonu da etkileyen bir düzenlemedir. Bu yüzden 37 milyonu ilgilendiren bir artış periyodudur. Aileleri ile birlikte düşündüğümüz vakit neredeyse toplumun tamamını ilgilendiren maaş ve artış devridir.
“YÜZDE 30’LAR CİVARINDA BİR ARTIŞ BEKLİYORUM”
Asgari fiyatın 10 bin liranın üstüne çıkacağı tarafında net bir beklenti var. %20 artırım olduğunda 10 bin 208 liraya çıkıyor. %30’luk artırım olduğunda 11 bin liraya yaklaşıyor. Benim temel beklentim, geçtiğimiz Temmuz ayında %30’luk bir artış yapılmıştı. Minimum fiyata verilen takviye ölçüsü, minimum fiyatın artış istikametini de belirleyecektir. Ben %30’lar civarı bir artış bekliyorum. Bunun nedeni de taban fiyat tespit komitesi, artış ölçüsünü Cumhurbaşkanımıza sunuyorlar. ve her bu artış devrinde de sayın Cumhurbaşkanımızın çalışanlar lehine bir katkısı ve son dokunuşunu oluyor. Şu anda minimum fiyata 400 lira üzere bir takviye kelam konusu. Bu dayanak de Haziran ayında son buluyor. Hasebiyle masada fiyat artışının yanı sıra minimum fiyat takviyesinin devam etmesi ve bunun artırılması da kelam konusu. Bura da yapılacak artışında, sayının üste gitmesinde tesirli olacak faktörlerden birisi.
“TOPLU MUKAVELENİN ÖN GÖRDÜĞÜNÜN ÇOK ÜSTÜNDE BİR ARTIŞ YAPILACAKTIR”
Kamu emekçilerinin çerçeve protokolü 9 Mayıs 2023 tarihinde imzalandı. Lakin çerçeve protokolü imzalandıktan sonra sendikalarda kendi toplu kontratlarını imzalıyorlar. O imzadan sonra toplu kontrat devreye giriyor.
Emeklilik konusunda ise bizde üç statü var. Memur, personel ve Bağ-Kur emeklileri var. Memur emeklilerinin maaş artışı, memurlarla yapılan toplu mukavelede belirleniyor. Şu anda yürürlükte olan 6.dönem toplu kontratı var. Bu mukaveleye nazaran memurlara yapılacak artırımlardan direkt memur emeklileri de yaralanıyor. Şu anda mevzuatın ön gördüğü 5 aylık değerlendirmeye nazaran artırım oranı %13.13’tür. Bunu bir de Haziran ayı enflasyonu dahil edilecek. Fakat bu devrin farklılığı, toplu mukavelenin ön gördüğünün çok üzerinde bir atış yapılıyor. Örneğin geçen Ocak ayında memur ve memur emeklilerine %16.48 artırım yapılması öngörülürken, %13.52’lik bir refah hissesi verilerek toplamda %30’luk artırım yapılmıştı. Bu devirde sayın Cumhurbaşkanımız tarafından en düşük memur maaşının 22 bin lira olacağını açıklanmıştı. Bu sayının üzerinde alanlarda kademeli yahut seyyanen olacağı karar verildikten sonra memur emeklilerinin de maaşları bu çerçevede belirlenecektir.
Emekli maaş artışları ise şu anda 5 aylık %15.26, buna haziran ayındaki TÜFE’de etkilenecek. Lakin geçen periyot refah hissesi verilmişti. 5 Temmuz’da Haziran TÜFE sayıları açıklanacak. Ondan sonra da ne kadar refah hissesi verileceğine bakacağız. SSK, Bağ-Kur emekli maaşları da aşikâr olacak. En düşük emekli aylığı 7500 liraya çıkarılmıştı. 7500 liranın üstünde emekli maaşı alanlar kendilerine haksızlık yapıldığını söylediler. Hükümet bunu dikkate alarak bir çalışma başlattığını söylemişti. Bunun da sonuçlarını yakın vakitte göreceğiz.
